针对您提出的“五年服务期试用期辞职会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，在五年服务期的试用期内，您是有权辞职的。根据相关法律法规，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于服务期内的情况，只要您提前履行了通知程序，就有权辞职。
然而，辞职时需要注意以下几点：
服务期约定与违约金：若您与单位签订了服务期协议，并且单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，那么辞职时可能会涉及违约金的支付。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求支付的违约金也不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在辞职前，您需要仔细审查自己的劳动合同和服务期协议，了解是否存在这样的约定，并评估可能产生的违约金。
辞职流程：即使您有权辞职，也需要按照正常的辞职流程进行。这通常包括提前向单位提交辞职申请，与单位协商离职时间，以及办理相关离职手续等。确保您按照流程办理，以避免不必要的纠纷。
单位损失：除了违约金外，如果辞职给单位造成了其他损失（如因您的离职导致项目延误或客户流失等），单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，您需要评估自己的离职可能对单位造成的影响，并尽可能与单位协商解决。
综上所述，虽然您在五年服务期的试用期内有权辞职，但在辞职前需要仔细审查自己的劳动合同和服务期协议，了解可能涉及的违约金和赔偿责任，并按照正常的辞职流程进行办理。如果遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动纠纷调解机构以获取更具体的帮助。