结论前置：公司在试用期内不能仅以“不符合用工要求”为口头借口随意辞退员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。否则，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。
法律角度分析
试用期的约定与合法辞退条件：
- 根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 依据《劳动合同法》第三十九条，公司在试用期内辞退员工，必须证明员工存在不符合录用条件的情形，如工作能力明显无法达到岗位基本要求或严重违反公司规章制度等。并且，公司需有明确的录用条件和考核标准，且这些条件和标准应在员工入职前或入职时就已明确告知。
违法辞退的后果：
- 若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件而随意辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应对方式
与公司沟通协商：
- 当收到辞退通知后，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体是哪些方面被认为不符合要求，以及是否有改进的机会和空间。
收集保留证据：
- 在沟通过程中以及整个工作期间，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、公司发布的录用条件和考核制度文件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求，并附上收集到的相关证据。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
注意时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工一旦发现自己被违法辞退，要及时采取行动。
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。以平和的心态与公司沟通，按照法律规定的程序进行维权。
总结与建议：公司在试用期内辞退员工必须谨慎行事，确保辞退行为符合法律法规的要求。员工也应了解自己的权益，如遇不法辞退，可及时采取上述应对方式维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。