结论前置：公司在试用期期间可以因为员工不满足录用条件而辞退员工，但必须遵循严格的法律程序和规定，确保辞退的合法性和合理性。
合法辞退的情形及程序
不符合录用条件：
- 解释：公司在招聘时应明确具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并在试用期届满前完成对员工的考核。若员工未能满足这些条件，公司可以辞退。
- 要点：
- 录用条件需事先书面约定或规定，确保员工知晓并同意。
- 考核需在试用期届满前完成，且考核过程应公正、客观。
- 公司需提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作表现评估报告等。
- 程序：
- 公司应向员工明确说明辞退的具体原因，并提供相应的证据支持。
- 听取员工的陈述和申辩，给予员工合理机会进行解释或反驳。
- 办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如符合法定条件）、转移社会保险关系等。特别注意的是，若公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除通知书要在试用期届满前书面送达员工。
其他合法辞退情形：
- 除了不符合录用条件外，公司还可以因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、兼职影响本职工作、劳动合同无效或部分无效、被依法追究刑事责任等情形而辞退员工。
- 要点：这些情形均需有明确的证据支持，且需符合相关法律法规的规定。
不能辞退的情形及法律责任
- 不能辞退的情形：若公司无法提供充分的证据证明员工存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不成立，则构成违法解除劳动合同。
- 法律责任：在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金则为一个月工资。
实际操作建议
- 完善录用条件：公司在招聘时应明确具体的录用条件，并以书面形式固定下来，确保员工知晓并同意。
- 公正考核：在试用期内，公司应建立公正的考核机制，确保考核过程客观、公正，避免主观臆断或歧视性对待。
- 保留证据：公司应妥善保存与辞退相关的所有证据材料，如考核记录、工作表现评估报告、违规违纪记录等，以备后续劳动争议之需。
- 遵循法定程序：公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、书面说明理由、办理离职手续等，确保辞退的合法性和合理性。
总结：公司在试用期期间辞退员工并非随意为之，而是需要严格遵循法律规定和程序。只有确保辞退决定的合法性和合理性，才能有效维护公司的合法权益，同时避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。