在编人员考上同一个市的其他编制，是否需要辞职需分情况讨论，具体如下：

1. 若原编制与新编制属于同一类型且允许调动
   例如，原为事业单位编制，新岗位仍为事业单位编制，且当地政策允许通过调动程序完成岗位变更（如通过组织、人社部门审批的“平级调动”），则无需辞职。此时需重点关注：

   • 原单位是否同意放行：需与原单位协商，确认是否支持调动并配合办理离职手续（如解除聘用合同、转移人事关系等）；
     
   • 新单位是否接收：需通过新单位的考核或考察程序，并确认其愿意接收人事关系；
     
   • 编制类型是否兼容：若原为行政编制（公务员），新岗位为事业编制，通常需通过辞职后重新报考的方式进入，因两者身份性质不同，难以直接调动。

2. 若原编制与新编制属于不同类型或需通过考试进入
   例如，原为公务员编制，新岗位为事业单位编制，或需通过公开招聘考试进入新岗位，则通常需先辞职再报考。原因如下：

   • 身份限制：公务员法规定，公务员不得兼职或从事营利性活动，且在职公务员报考其他单位需经原单位同意并办理离职手续；
     
   • 考试程序要求：公开招聘考试一般要求报考者“无在职身份”，即需以社会人员身份报考，因此需先解除原编制关系。

3. 特殊情况：政策性倾斜或内部遴选
   若当地出台专项政策（如“人才引进”“基层服务期满调动”等），或新岗位属于原单位系统的内部遴选（如从区属事业单位调至市属事业单位），可能无需辞职，但需满足：

   • 政策或遴选公告明确允许在职人员报考；
     
   • 原单位与新单位达成人事转移协议。

建议行动步骤：

1. 查阅当地政策：登录目标单位所在市的人社局、编办官网，查询《事业单位公开招聘人员办法》《公务员调任规定》等文件，确认调动或报考条件；
   
2. 咨询原单位人事部门：确认原单位对在职人员报考其他编制的态度及离职流程；
   
3. 联系新单位招考部门：明确新岗位是否要求报考者“无在职身份”，以及是否接受调动申请。
   

若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体编制类型（如行政编、事业编、工勤编）和当地政策为你详细分析。