事业编考上其他事业编，是否需要辞职，取决于多种因素，包括单位规定、政策法规以及个人情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需辞职即可报考的情形：

   • 单位同意报考：若现所在事业单位支持员工报考其他事业单位，并愿意提供必要的配合，如出具同意报考证明，则无需辞职即可参加考试。
   • 政策允许：部分地区允许满足条件的事业单位工作人员在职报考其他岗位，如服务期满且考核合格的人员。
   • 同一系统内调动：如是同一系统内的事业单位之间调动，可能通过内部调动程序完成，无需辞职。
   • 试用期内且无服务年限要求：若处于试用期内，且职位没有最低服务年限要求，根据单位规章制度和聘用合同，可能无需辞职。

2. 需要辞职才能报考的情形：

   • 单位不同意报考：若现单位明确表示不同意报考，而员工又执意要考，则可能需要先辞职，以确保后续政审等环节顺利进行。
   • 跨系统或跨地区考事业编制：涉及不同的招聘流程、编制管理和人事关系，通常需要先与原单位解除聘用合同。
   • 受服务期限制且不符合报考条件：若签订了服务期协议，且服务期未满，而政策又不允许在此期间报考其他事业单位，则需要先辞职。但辞职可能涉及违约责任，如支付违约金。

在做出决定前，建议事业编人员详细了解相关法律法规、单位规定以及新报考岗位的要求，谨慎权衡利弊。若需进一步咨询或确认具体情况，可直接向我提问，我将根据你的实际情况提供更具针对性的建议。