事业编服务期满了考别的事业编，并不一定需要辞职，具体是否需要辞职取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、无需辞职即可报考的情形
单位同意报考：
- 若现所在事业单位明确支持员工报考其他事业单位，并愿意在报考及后续环节提供必要的配合，如出具同意报考证明等，则员工无需辞职即可参加考试。这种情况有利于员工在不中断现有工作的前提下，寻求更合适的职业发展机会。
- 举例：小张是某事业单位的员工，服务期已满。他打算报考另一个事业单位的岗位，于是向原单位提出了报考申请。原单位经过考虑后，同意了他的报考请求，并为他出具了同意报考证明。这样，小张就可以在不辞职的情况下参加考试了。
政策允许：
- 部分地区有明确规定，允许满足一定条件的事业单位工作人员在职报考其他事业单位岗位，如服务期满且考核合格的人员。符合此类政策的员工，可以在不辞职的情况下直接报考。
- 举例：某地区规定，事业单位工作人员服务期满且年度考核均为合格以上等次的，可以报考其他事业单位岗位。小李符合这一条件，因此他可以在不辞职的情况下报考其他事业编岗位。
同一系统内调动：
- 如是同一系统内的事业单位之间调动，可能通过内部调动程序完成，无需辞职。这种情况下，员工只需按照内部调动程序办理相关手续即可。
试用期内且无服务年限要求：
- 若事业编人员处于试用期内，且所任职位没有最低服务年限要求，根据所在单位的规章制度和聘用合同，可能无需辞职即可报考其他事业编。但这种情况较为特殊，需具体了解单位规定。
二、需要辞职才能报考的情形
单位不同意报考：
- 若现单位明确表示不同意员工报考其他事业单位，而员工又执意要考，则可能需要先辞职。因为未经单位同意参加考试，可能导致后续政审环节无法顺利进行，从而影响入职新单位。
- 举例：小赵是某事业单位的员工，服务期已满。他打算报考另一个事业单位的岗位，但原单位不同意他的报考请求。如果小赵坚持要考，那么他可能需要先辞职，再参加考试。
跨系统或跨地区考事业编制：
- 当事业编人员想要考取另一个系统或地区的事业单位编制时，由于涉及不同的招聘流程、编制管理和人事关系，通常需要先与原单位解除聘用合同，即需要辞职。
- 举例：小钱是某地区事业单位的员工，他打算报考另一个地区的事业单位岗位。由于涉及跨地区调动，他需要先与原单位解除聘用合同，再参加新单位的招聘考试。
受服务期限制且不符合报考条件：
- 如果事业编人员在考入编制时与单位签订了服务期协议，且服务期未满，而当地政策又不允许在此期间报考其他事业单位，那么想要换岗就必须先辞职。但辞职可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
- 举例：小孙与某事业单位签订了五年的服务期协议，但他在服务期未满时想要报考其他事业单位。由于当地政策不允许在此期间报考，小孙如果坚持要考，就需要先辞职，并可能面临支付违约金的责任。
三、辞职流程与注意事项
- 辞职流程：根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业编人员想要辞职应提前30日以书面形式通知用人单位。提交书面辞职申请后，若单位同意，双方将解除聘用合同，并办理相关工作交接、财务结算等手续。同时，还需在3个月内办理人事档案转移手续。
- 注意事项：
- 在辞职过程中，务必遵循单位的规章制度和法律法规的要求，确保辞职手续的顺利办理。
- 注意保护自己的合法权益，避免因违反规定而受到不必要的损失。例如，如果辞职时涉及服务期约定或违约金支付等问题，应提前与单位进行协商并达成一致意见。
总结与建议：事业编服务期满了考别的事业编，是否需要辞职取决于单位态度、政策规定以及调动类型等多种因素。在做出决定前，建议你详细了解相关法律法规、单位规定以及新报考岗位的要求，谨慎权衡利弊。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律意见。