服务期未满时，劳动者是可以考虑考其他单位并辞职的，但具体能否辞职及是否需要承担违约责任，需根据合同条款、法律法规以及实际情况综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、一般劳动者的辞职权利
辞职的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，即使服务期未满，劳动者也享有辞职的基本权利，但需按照法律规定提前通知用人单位。
服务期与违约金：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查合同条款，了解是否涉及服务期及违约金支付问题。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同且无需支付违约金。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知也无需支付违约金。
二、辞职的具体程序与后果
辞职程序：
- 劳动者决定辞职时，应提前按照法律规定的时间（通常为三十日或三日，根据是否在试用期而定）向用人单位提交书面辞职申请。
- 用人单位收到申请后，将按规定进行审批，并办理工作交接、档案转移等相关离职手续。
可能面临的后果：
- 正常离职：若劳动者按照规定程序辞职且无违约行为，通常不会有不良影响，个人人事档案等也将按正常流程处理。
- 违约离职：若劳动者违反服务期约定或合同条款辞职，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。这可能会对个人信用记录、职业声誉产生负面影响，未来在求职或报考其他单位时也可能受到一定限制。
三、建议与总结
审查合同条款：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细审查合同条款中关于服务期限和违约责任的具体规定，确保自己了解并遵守相关约定。
与用人单位沟通：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。在沟通过程中，可以尝试就辞职事宜达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
考虑法律后果：
- 劳动者在辞职前应充分考虑可能产生的法律后果，特别是是否涉及违约金支付问题。如果确实需要辞职且可能涉及违约金支付，应提前做好准备并合理安排资金。
总结来说，服务期未满时劳动者是可以考虑辞职的，但需根据合同条款、法律法规以及实际情况综合判断。在做出辞职决定前，建议劳动者充分了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。