事业单位在职考上其他事业单位，是否需要辞职，这并不是一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我为您详细分析的情况：

一、总体原则

首先，劳动法并未明确规定事业单位人员报考其他单位必须辞职。因此，是否需要辞职，主要取决于您与现所在单位的具体情况，以及相关的法律法规和单位内部规定。

二、具体考量因素

1. 单位态度：

   • 如果您的所在单位同意您报考其他事业单位，并出具了书面同意证明，那么您可以正常参加招聘考试。在通过考试并被新单位录用后，再按规定办理离职手续即可。
   • 如果单位明确反对您报考，那么您若坚持报考可能会面临一些风险，比如新单位在考察时可能受阻，或者您需要承担违约责任（如支付违约金）。

2. 服务期限制：

   • 部分事业单位岗位设有服务期限制，如果您未满服务年限，通常是不能报考其他单位的。只有当服务期满且单位同意后，您才可以报考。

3. 调动类型：

   • 如果是跨系统或跨地区的调动，通常需要先与原单位解除聘用合同，因为这会涉及不同的人事管理政策。
   • 如果是同一系统内的调动，可能无需辞职，而是通过内部调动程序完成。但这仍然需要与原单位进行协商，并办理相关手续。

三、操作建议

1. 仔细阅读招聘公告：在报考前，务必详细阅读招聘公告，了解报名条件和要求，包括是否允许在编人员报考、是否需要单位同意等。

2. 与单位充分沟通：决定报考前，应与现所在单位进行充分沟通，了解单位的态度和政策。如果单位不同意，您可以考虑其他选择或途径。

3. 遵守法律法规：在整个报考和转岗过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保每一步都合法合规，避免不必要的法律纠纷。

4. 准备必要文件：如果需要单位同意报考证明，应提前向单位申请并获得书面同意。

综上所述，事业单位在职考上其他事业单位是否需要辞职，并没有一个固定的答案。关键在于了解并遵循相关法律法规、单位规定以及招聘公告的具体要求，同时与现所在单位进行充分沟通。在做出决定前，建议您综合考虑各种因素，以确保报考和转岗过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。