有编人员调考其他单位，并不必然需要辞职，而是应当视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 调动与辞职的选择

1. 调动可能性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作单位的变动。因此，如果有编人员希望调考至其他单位，首先应当考虑的是否存在通过调动方式实现的可能性。若原单位和新单位均同意调动，且符合相关规定，则无需辞职，直接通过调动即可完成工作单位的变更。

2. 辞职的必要性：若调动不可行，或者个人选择辞职后重新考取其他单位，那么根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但此时需要注意的是，辞职后重新考取其他单位将涉及一系列的手续和流程，包括与原单位解除聘用合同、参加新单位的招聘考试、与新单位签订新的聘用合同等。

二. 综合考虑个人情况

• 在决定是否辞职前，有编人员应当综合考虑自身情况，包括但不限于职业发展前景、薪资待遇、工作环境等因素。
• 同时，也需要了解新单位的具体情况，以及调考或辞职后可能面临的风险和挑战。

三. 我的观点

• 我建议，在做出决定前，有编人员应当与原单位和新单位进行充分沟通，了解调动的可能性和具体流程，以及辞职后可能面临的后果。
• 若调动可行且符合个人职业规划，则优先考虑调动；若调动不可行或个人选择辞职后重新考取其他单位，则应当确保遵守相关法律法规和程序，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，有编人员调考其他单位是否需要辞职，应当视具体情况而定。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规和程序，并综合考虑个人情况和职业发展前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。