结论：公司关于清明假期工资的说法是否合法，需根据具体情况判断。若4号属于法定节假日且员工未请假，或5号虽非法定节假日但属于休息日且公司未安排补休，则公司应支付相应倍数的工资；若4号员工确实请假且请假合法，或5号公司已安排补休，则公司可能无需支付额外工资。

分析说明：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 清明节通常包含一天的法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般包含4月4日或附近日期）。在法定节假日，员工享有带薪休假的权利。
   • 如果员工在法定节假日正常工作，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若4号为法定节假日且员工未请假：公司应支付3倍工资。若员工确实在4号请假且请假合法（如使用了年假、调休等），则公司无需支付该日3倍工资。

2. 休息日的工资支付：

   • 除了法定节假日外，清明假期还可能包含休息日（如调休形成的周末）。在休息日，员工通常不享有带薪休假的权利，但如果公司安排员工在休息日工作且未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若5号为休息日且公司未安排补休：公司应支付2倍工资。若公司已安排补休，则无需支付额外工资。

3. 公司说法的合法性判断：

   • 公司称“4号有请假过的5号来上班没有3倍工资”，这一说法是否合法取决于4号是否为法定节假日以及员工是否确实请假。
   • 如果4号不是法定节假日，或者员工确实在4号合法请假，那么公司关于4号不支付3倍工资的说法可能是合法的。
   • 对于5号，如果它是休息日且公司未安排补休，那么公司应支付2倍工资，而不是不支付。如果公司已安排补休，则无需支付额外工资。

行动建议：

• 核实法定节假日和休息日的安排：首先，你需要确认清明假期的具体安排，包括哪些天是法定节假日，哪些天是休息日。
• 检查请假记录：查看你的请假记录，确认4号是否确实请假以及请假的类型（如年假、调休等）。
• 与公司沟通：如果你认为公司关于工资支付的说法不合法，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付相应的工资。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，关键在于准确理解法定节假日和休息日的定义以及相应的工资支付规定。
• 同时，保留好请假记录、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。