结论：清明节当天作为法定节假日，若您被安排工作，即使之后将清明那天的假调到下周二休息，清明节当天您仍然有权获得三倍工资。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，自然适用这一规定。
调休与加班工资的关系：
- 调休是指将原本的工作日与休息日进行调换，以形成连续的假期。然而，调休并不改变法定节假日的性质。即使您之后将清明那天的假调到下周二休息，这并不影响清明节当天作为法定节假日的事实，也不影响您当天应获得的三倍工资。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常基于您的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（如果劳动合同中没有明确约定，则通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照您正常劳动应得的工资来计算）。
- 清明节当天的加班工资应为：日工资 × 300%。其中，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。
举例说明：
- 假设您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
- 如果您在清明节当天被安排工作，那么您应获得的加班工资为：275.86元 × 300% = 827.58元。
建议：
- 如果您在实际工作中遇到加班费问题，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，您有权向当地劳动保障部门咨询并提起投诉，以维护自身的合法权益。
其他注意事项：
- 清明节假期通常包含调休日，如果您在调休日工作且不能补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。
- 加班工资的计算和支付应遵循相关法律法规和劳动合同的具体约定，确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。