结论：女员工还有两个月满50岁公司拒绝续签合同是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要包括女员工是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体约定以及公司拒绝续签的合法性等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 若女员工已年满50周岁，达到了女性工人的法定退休年龄，并且已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
劳务关系：
- 当女员工达到50周岁并依法终止劳动合同后，如果继续在公司工作，将形成劳务关系而非劳动关系。此时，公司拒绝续签（实际上可能是终止劳务关系）不属于应当支付经济补偿金的情形。
二、需要补偿的情况
公司违法拒绝续签：
- 若女员工未达到法定退休条件，或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司无故拒绝续签合同，则构成违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致不续签但公司需补偿的特殊情况：
- 通常情况下，如果双方协商一致不续签合同，且不存在公司违法或过错情形，公司无需支付经济补偿。但若因公司原因（如调整岗位、降低待遇等）导致女员工不愿续签，且这些原因不符合法律规定或劳动合同约定，公司可能仍需支付经济补偿。不过，这种情况较为复杂，需具体分析。
特定岗位或身份的女员工：
- 若女员工从事的是管理、技术岗位，且单位与她签订的劳动合同未到期，即使她已达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，此时公司拒绝续签合同也可能需要给予相应赔偿。这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司拒绝续签的合法性。
三、实际操作建议
与公司沟通协商：
- 女员工在面临公司拒绝续签合同时，应首先与公司沟通协商，了解公司拒绝续签的具体原因，并尝试达成和解。
保留相关证据：
- 在整个过程中，女员工务必保留好所有与合同续签、公司拒绝续签相关的证据，如劳动合同、续签通知、工资单、沟通记录等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，女员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，女员工还有两个月满50岁公司拒绝续签合同是否有补偿金，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。