劳动合同过期两个月，劳动者拒绝续签，一般情况下是没有经济赔偿的。但具体也需要根据实际情况来分析，以下是详细解释：

1. 劳动者拒绝续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，在用人单位没有降低劳动条件的情况下，劳动者选择不续签，是没有经济赔偿的。

2. 用人单位未及时续签的情况：

   • 虽然劳动者拒绝续签通常没有经济赔偿，但如果劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，而从第二个月起，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。不过，这并不意味着劳动者拒绝续签后还能获得这部分双倍工资，因为双倍工资的支付是基于用人单位未及时续签的过错，而非劳动者拒绝续签的行为。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签而终止合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，劳动合同过期两个月，劳动者拒绝续签，在用人单位没有降低劳动条件且未违反其他相关法律法规的情况下，是没有经济赔偿的。但如果用人单位存在未及时续签或降低劳动条件等过错，劳动者可能有权要求相应的补偿。如果你还有其他关于劳动纠纷或交通事故方面的问题，可以直接向我咨询。