针对您提出的“劳动合同超过2个多月老板没给我签续签有没有经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的存在：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不再续签，则需向劳动者支付经济补偿金。就您目前的情况而言，合同到期已经两个月，单位还未续签，此时用人单位应支付您相应的经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 未续签期间双倍工资的问题：

   • 劳动合同到期超两个月未续签的话，依据相关法律，未续签期间用人单位得给劳动者付双倍工资。这属于用人单位违反劳动合同法，不与劳动者签无固定期限或固定期限劳动合同的情况。从合同到期后的第二个月起，就开始计算双倍工资的差额部分。

4. 您的行动建议：

   • 您可以先尝试和单位协商补偿的具体事宜，包括经济补偿金的金额和支付方式等。
   • 如果协商没有达成一致，您还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，您要留意收集一些相关证据，如能证明您工作年限的材料、工资发放记录等，这些证据能帮助您更好地争取自己的合法权益。

综上所述，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并且如果未续签期间超过一个月，您还有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。建议您先与单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。