合同到期不续签是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 用人单位不续签的情况

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位决定不再续签时，应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在合同终止后的基本生活需求，体现对劳动者权益的保护。
   • 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，此时用人单位不承担经济补偿责任。
   • 用人单位降低条件导致劳动者不续签：若用人单位降低了劳动合同约定的条件，如降低工资、改变不利的工作岗位等，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准与上述用人单位不续签时相同。

3. 特殊情形

   • 达到退休年龄或开始领取养老金：如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

建议与注意事项：

• 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
• 如遇合同到期不续签的经济补偿金问题，建议根据自身情况对照上述分析进行判断，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
• 若对具体法律条款或补偿标准有疑问，或在实际操作中遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。