签过2次劳动合同，到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

示例：若劳动者在单位工作了3年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。

三、不同情况下的赔偿处理

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位违反规定不续签劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低续签条件导致劳动者不续签的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

四、建议与行动

• 劳动者：若遇到劳动合同到期不续签的情况，应首先了解自己的权益，包括是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及经济补偿的计算方式。若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同到期前与劳动者进行协商，明确续签或终止劳动合同的意向。若决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。

在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。