关于劳动合同到期不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同终止的原因及条件，具体分析如下：

1. 用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签

   • 结论：在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后提出不续签，或者降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作时间等）导致劳动者不愿意续签，用人单位必须支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。

2. 用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据与解释：若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了合理的续签条件，劳动者拒绝续签是其个人选择，不构成用人单位的违约行为。

3. 劳动者主动提出不续签

   • 结论：在用人单位没有降低劳动合同约定条件的情况下，若劳动者主动提出不续签劳动合同（如因个人发展、家庭原因等），用人单位不需要支付经济补偿。
   • 法律依据与解释：这是基于劳动合同的自愿原则，劳动者有权根据自己的意愿选择是否续签劳动合同。在用人单位没有违约行为的情况下，劳动者主动提出不续签，不构成用人单位的赔偿责任。

4. 特殊情形下的合同终止

   • 结论：在劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇或法律法规规定的其他情形（如劳动者死亡、被宣告失踪等）导致劳动合同终止的，用人单位同样无需支付经济补偿。
   • 法律依据与解释：这些情形属于劳动合同的法定终止条件，与用人单位的违约行为无关，因此用人单位无需承担赔偿责任。

总结与建议： 劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断合同终止的具体原因及条件。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在面临合同续签问题时做出明智的选择。若用人单位存在违约行为或降低劳动条件导致您不愿意续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。若您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。