结论：女性50岁企业不再续签合同，是否需要支付补偿金，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同到期且企业不续签，企业通常需要支付经济补偿金，但也有一些特殊情况可能不需要支付。

分析：

1. 一般情况下的经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果女性劳动者在50岁时已经达到法定退休年龄（具体退休年龄可能因地区或政策而异，但通常女性职工退休年龄为50岁或55岁，需根据具体情况判断），并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，此时企业通常不需要支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同到期不续签无需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业也可能无需支付。但这种情况较为少见，且需要具体审查劳动合同的条款。

3. 其他注意事项：

   • 如果企业不续签合同且未支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求企业支付相应的经济补偿。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

建议：

• 对于女性劳动者而言，如果面临企业不再续签合同的情况，首先应查看自己的劳动合同中是否有关于合同到期不续签的特别约定。
• 其次，应了解自己是否已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。
• 如果企业未支付经济补偿金且自己认为有权获得，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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