合同到期企业不续签，通常情况下企业是需要给劳动者支付补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、企业需支付补偿金的情况

1. 企业主动提出不续签：

   • 当劳动合同期满，企业明确表示不与劳动者续签合同时，企业需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 企业降低条件续签遭拒：

   • 如果企业提出续签劳动合同，但续签条件（如薪资、工作环境等）较原合同有所降低，且劳动者因此拒绝续签时，企业同样需要支付经济补偿金，标准同上。

二、企业无需支付补偿金的情况

• 劳动者主动提出不续签：
  • 若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，或者企业维持甚至提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续签的，企业无需承担经济补偿责任。

三、特殊情况说明

• 女职工处于特殊保护期：
  • 在特定情境下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期内，企业不得因合同到期而解除或终止劳动合同。若企业违反此规定不续签劳动合同，则需依法承担相应的法律后果，并按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

四、实际操作建议

• 双方应充分沟通：
  • 在合同到期前，企业与劳动者应就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
• 保留相关证据：
  • 无论是企业还是劳动者，都应保留好与续签或终止劳动合同相关的证据，如书面通知、邮件往来等，以备不时之需。
• 及时咨询法律专业人士：
  • 如果在处理合同到期不续签的问题时遇到困惑或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期企业不续签时，是否需要支付补偿金主要取决于企业与劳动者的续签意愿及续签条件的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。