核心结论：只干了一天的临时工受了工伤，同样有权申请赔偿，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，之后根据情况申请劳动能力鉴定并要求赔偿，要收集劳动关系证明、工伤事故证明、医疗证明等材料。以下是详细说明：
申请赔偿的流程
- 确认劳动关系
- 虽然只工作了一天，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就有申请工伤赔偿的权利。如果用人单位否认劳动关系，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。例如，有工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明与用人单位存在用工关系的证据，就可以作为确认劳动关系的依据。
- 申请工伤认定
- 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请劳动能力鉴定（如果伤情较重，可能影响劳动能力）
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 要求赔偿
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要收集和准备的证明材料
- 劳动关系证明
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据，如果有签订劳动合同，应妥善保存。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明你是该用人单位的工作人员。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你在该用人单位的工作时间和出勤情况。
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向你支付了劳动报酬。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该用人单位工作，其证言也可以作为辅助证据。
- 工伤事故证明
- 事故现场的照片、视频：可以直观地展示事故发生的场景和受伤情况。
- 证人证言：如果有目击者看到事故发生的过程，可以请其出具书面证言，证明事故发生的时间、地点、原因等情况。
- 用人单位的事故报告：如果用人单位在事故发生后制作了事故报告，应要求其提供给你，作为工伤事故的证明。
- 医疗证明
- 诊断证明书：由医疗机构出具，证明你的伤情和诊断结果。
- 病历：包括门诊病历和住院病历，详细记录了你的治疗过程和病情变化。
- 医疗费用发票：证明你因治疗工伤所花费的费用。
- 用药清单：列明了你治疗过程中使用的药物名称和数量。
- 检查报告：如X光、CT、MRI等检查报告，有助于证明你的伤情和受伤部位。
在申请赔偿的过程中，可能会遇到各种问题和困难，如果你有任何疑问，都可以直接向我咨询。