结论：签劳务派遣合同同时由另外一个派遣公司发工资，这种情形是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
合同与工资发放主体一致的情况：
- 通常情况下，劳务派遣合同中会明确约定派遣单位（即与劳动者签订合同的单位）负责支付劳动者的工资。如果合同中明确规定了这一点，并且实际也是由该派遣单位发放工资，那么这是完全合法的。
合同与工资发放主体不一致的情况：
- 合法情形：虽然不常见，但存在某些特殊情况下，合同签订单位与工资发放单位不一致也可能是合法的。例如，可能存在集团内部调配、委托代发工资等情形。但这种情况下，通常需要有明确的书面协议或合同条款来证明这种安排的合法性，并且这种安排不应损害劳动者的合法权益。
- 非法情形：如果合同签订单位与工资发放单位之间没有合法的关联或协议，且这种安排导致劳动者权益受损（如工资被拖欠、社保未缴纳等），那么这种情形就是非法的。此时，劳动者有权要求合同签订单位承担相应责任，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 审查合同条款：首先，劳动者应仔细审查劳务派遣合同中的条款，特别是关于工资支付的部分，确保合同中明确规定了工资支付的主体和方式。
- 核实工资发放情况：劳动者应定期核实自己的工资发放情况，确保工资按时足额发放，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 维护自身权益：如果发现工资发放存在问题或合同签订单位与工资发放单位不一致导致自身权益受损，劳动者应及时与合同签订单位沟通协商，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果这种安排是合法的，并且没有损害劳动者的合法权益，那么劳动者通常不会面临任何不利后果。
- 如果这种安排是非法的，并且导致劳动者权益受损，那么劳动者有权要求合同签订单位承担相应责任，并可能获得赔偿。同时，合同签订单位也可能面临劳动监察部门的处罚。
额外提醒：
- 劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，与用工单位之间是用工关系。因此，在处理相关问题时，应明确区分这两个主体的责任和义务。
- 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。