可以打电话举报单位八年没交社保，且该举报行为与劳动仲裁判决是否合理无直接关联。以下从不同角度为你详细分析：

从举报社保缴纳问题的角度来看

1. 法律依据 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。单位八年没给交社保，这明显违反了法律规定，社保部门有责任和权力对此类违法行为进行查处。
2. 举报途径 你可以通过拨打当地社保部门的举报电话进行举报，也可以前往社保部门的办公地点进行现场举报，还可以通过社保部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行举报。在举报时，要尽可能提供详细的信息，如单位的名称、地址、你的工作起止时间、未缴纳社保的证据（如工资条、劳动合同等）等，以便社保部门能够准确、高效地进行调查处理。

从与劳动仲裁判决关系的角度来看

1. 两者相互独立 劳动仲裁主要是解决你与单位之间在劳动争议方面的纠纷，例如工资支付、加班费、经济补偿等问题。而社保缴纳问题虽然也与劳动关系相关，但它是由社保部门专门负责监管和查处的。劳动仲裁的判决结果，无论是合理与否，都不会影响你对单位未缴纳社保行为进行举报的权利。
2. 后续处理方式 如果你认为劳动仲裁的判决不合理，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。而对于单位未缴纳社保的问题，社保部门在接到你的举报后，会进行调查核实。如果情况属实，社保部门会责令单位补缴社保，并可能对单位处以相应的罚款。

注意事项

1. 时效问题 虽然社保部门有权对单位未缴纳社保的行为进行查处，但也要注意时效问题。一般来说，社保部门对用人单位违法行为的查处有一定的期限限制，不过对于持续性的违法行为（如单位长期未缴纳社保），时效可能会从违法行为终止之日起计算。所以，即使单位已经八年没给你交社保，你仍然可以举报。
2. 证据收集 在举报和后续可能涉及的维权过程中，证据的收集非常重要。你要尽可能收集能够证明你与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于社保部门进行调查处理，也有利于你在必要时维护自己的合法权益。

如果你在举报过程中遇到问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。