结论：员工上班忘记打卡，并不能成为公司不发工资的理由，此行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应依法支付员工应得的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动报酬支付的法定要求
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资支付的及时性和全额性。公司不能因为员工忘记打卡就克扣工资，只要员工实际出勤并完成了工作任务，就应当获得相应的报酬。
2. “忘记打卡”不属于法定扣薪事由
   • 忘记打卡只是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。依据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。所以公司以忘记打卡为由不发工资，是没有法律依据的。
3. 相关法规对工资支付保障的规定
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

公司管理层面

公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，例如设置补打卡程序。允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录，这样既能维护公司的管理秩序，又能保障员工的合法权益。如果公司没有合理的补救措施，直接以忘记打卡为由不发工资，这种管理方式是不合理且不合法的。

员工应对措施

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向公司说明自己实际出勤并完成了工作任务的情况，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的出勤情况。
2. 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位发放工资，并对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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