结论：老师（这里应指用人单位相关人员）逼迫你在工伤后签订不用单位赔偿的协议，这种行为是违法的，该协议很可能无效。你有权拒绝签订，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。这些权利是法定的，用人单位有义务承担相应的赔偿责任。
协议的效力问题：
- 如果用人单位在你工伤后逼迫你签订放弃赔偿的协议，这种协议往往是在你处于弱势地位、可能受到胁迫或欺诈的情况下签订的。根据《民法典》的相关规定，因胁迫、欺诈等手段订立的合同是可撤销的，甚至在某些情况下可能是无效的。
- 特别是当协议内容明显违反法律法规的强制性规定，或者损害社会公共利益时，该协议自始无效。
你的权利与应对措施：
- 拒绝签订：首先，你有权拒绝签订任何放弃工伤赔偿的协议。不要因为用人单位的逼迫或威胁而妥协。
- 收集证据：如果可能的话，收集用人单位逼迫你签订协议的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 申请工伤认定：及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
可能的法律后果：
- 如果用人单位逼迫你签订了放弃赔偿的协议，并且该协议被认定为无效或可撤销，那么用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任。
- 如果用人单位拒绝履行赔偿责任，你可能会通过法律程序获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 同时，用人单位也可能因为违法行为而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议与行动：
- 保持冷静与理智：面对用人单位的逼迫，保持冷静与理智，不要轻易做出决定。
- 及时咨询律师：如果你对工伤赔偿问题有任何疑问或困惑，及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
- 积极维护权益：不要因为用人单位的强势或威胁而放弃自己的权益。积极通过法律途径维护自己的合法权益是每个员工的权利。
最后，如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。