针对您提出的“工伤三方协议书单位不签”的问题，我首先明确结论：单位不签工伤三方协议书，您仍有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、理解工伤三方协议书
工伤三方协议书通常涉及劳动者、用人单位和工伤保险机构三方，是就工伤认定、赔偿等事宜达成的书面协议。单位不签，可能意味着单位对工伤事实或赔偿方案存在异议，或者出于其他考虑不愿签署。
二、单位不签协议的可能原因及应对策略
对工伤事实存在异议：
- 原因：单位可能认为您的伤害并非工伤，或者对工伤的认定标准、程序等存在疑问。
- 应对策略：您应首先确保自己已经按照法定程序进行了工伤认定申请，并取得了工伤认定决定书。如果单位仍然有异议，您可以引导单位通过行政复议或行政诉讼等法律途径来解决争议。
对赔偿方案存在异议：
- 原因：单位可能认为您提出的赔偿要求过高，或者对赔偿项目、标准等存在分歧。
- 应对策略：您可以与单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法定标准支付工伤赔偿。
单位故意拖延或拒绝签署：
- 原因：单位可能出于各种考虑（如经济压力、管理策略等）故意拖延或拒绝签署协议。
- 应对策略：在这种情况下，您不应被动等待，而应积极采取行动。您可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
三、法律途径与程序
劳动争议仲裁：
- 程序：您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等）。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 注意事项：仲裁申请应在法定时效内提出（通常为一年），并确保提交的证据材料真实、完整、有效。
诉讼：
- 程序：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 注意事项：诉讼过程可能较为复杂和漫长，您需要做好充分的准备，并可能需要聘请专业律师来代理诉讼。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对单位不签协议的情况，您应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询与求助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或求助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注时效与程序：在处理工伤赔偿事宜时，您应密切关注相关时效和程序要求，确保自己的权益得到及时有效的维护。
总之，单位不签工伤三方协议书并不意味着您无法维护自己的合法权益。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。