结论前置：针对您提出的“工伤受理了，工地单位不来签字”的问题，这通常不会影响工伤认定的最终结果，但可能会影响后续的赔偿流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工伤认定的基本流程与单位签字的作用
在工伤认定的过程中，单位签字通常是确认工伤事实的一个环节。然而，单位不来签字并不意味着工伤认定就无法进行。根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。因此，即使单位不来签字，只要社会保险行政部门能够确认工伤事实，就可以作出工伤认定决定。
二、单位不来签字的可能原因及应对策略
单位对工伤事实有异议：
- 如果单位对工伤事实有异议，他们可能会选择不来签字以表达不满或拒绝承认。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明工伤事实，如医疗证明、工作记录、目击者证言等。
- 社会保险行政部门在调查过程中也会考虑这些证据，并作出公正的认定。
单位内部管理问题或疏忽：
- 有时候，单位不来签字可能仅仅是因为内部管理问题或疏忽。在这种情况下，您可以尝试与单位沟通，提醒他们履行签字义务。
- 如果沟通无果，您可以向社会保险行政部门反映情况，请求他们协助督促单位签字。
三、单位不来签字对后续赔偿流程的影响及应对措施
影响赔偿流程的启动：
- 单位不来签字可能会影响赔偿流程的启动，因为赔偿通常需要单位确认工伤事实并参与协商。然而，这并不意味着您无法获得赔偿。
- 在获得工伤认定决定后，您可以依据该决定向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
应对措施：
- 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
- 寻求法律援助：如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的律师）的意见。
- 依法维权：如果单位拒绝履行赔偿义务，您可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对单位不来签字的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的权益维护。
- 积极沟通与协商：尝试与单位进行沟通与协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
- 依法维权：如果沟通与协商无果，不要放弃依法维权的途径。记住，法律是保护您权益的有力武器。
总结：工地单位不来签字并不会影响工伤认定的最终结果，但可能会影响后续的赔偿流程。您需要保留好相关证据，积极与单位沟通协商，并在必要时依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。