在交通事故中，若对方全责，且事故发生在您上下班途中，您是有权依法申报工伤的，单位的说法是不正确的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您在交通事故中非主要责任方（如对方全责），且满足其他相关条件，即可申请工伤认定。

关键条件

1. 时间条件：事故必须发生在您上下班的合理时间和合理路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动时的合理路线。例如，如果您在上下班途中顺路去菜市场买菜，途中发生交通事故，且对方全责，那么您仍然有权申报工伤。

2. 劳动关系条件：您必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工，均符合此条件。

申报流程与所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

工伤待遇与民事赔偿的协调

一旦工伤认定成功，您将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为您提供保障。例如，工伤待遇中的停工留薪期工资是交通事故赔偿中可能不包含的，这部分费用您仍然有权获得。

单位说法不正确的法律后果

如果单位拒绝为您申报工伤，您有权自行向社会保险行政部门提出申请。同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，如果单位未为您缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

1. 尽快收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以备申报工伤之用。
2. 与单位沟通，明确告知单位您有权申报工伤，并要求单位配合提供相关材料。
3. 如果单位仍然拒绝配合，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询我以获取更具体的法律指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。