针对您提出的“交通事故报工伤单位不配合”的问题，我首先明确结论：您有权依法申请工伤认定，单位不配合并不影响您行使这一权利，但可能需要采取一些额外措施来推进流程。
一、法律背景与权利
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上下班途中发生了符合上述条件的交通事故，您就有权申请工伤认定。
二、单位不配合的可能情况与应对策略
单位拒绝出具相关证明：
- 情况：单位可能以各种理由拒绝为您出具工伤认定所需的证明材料，如事故报告、劳动关系证明等。
- 应对策略：您不必完全依赖单位出具的证明。根据《工伤保险条例》第十八条，您可以自行收集并提交相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以证明您的事故符合工伤认定条件。同时，您可以向劳动保障行政部门说明单位不配合的情况，请求其协助调查或要求单位提供必要证明。
单位拖延时间或设置障碍：
- 情况：单位可能故意拖延时间，不配合您办理工伤认定手续，或者设置各种障碍，如要求您提供不必要的证明材料、反复要求您补充材料等。
- 应对策略：您应坚持自己的权利，按照法定程序和时间要求提交申请。如果单位拖延或设置障碍，您可以向劳动保障行政部门投诉，请求其督促单位履行义务。同时，保留好所有与单位沟通的记录，以备后续维权之需。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 立即报警并获取交通事故责任认定书。
- 保留医疗证明、费用单据等相关证据。
- 收集能够证明您上下班路线的证据，如打卡记录、同事证言等。
提交工伤认定申请：
- 向所在单位提出工伤认定申请，并要求单位在规定时间内提交相关材料。
- 如果单位不配合，您可以直接向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上您自行收集的证据材料。
跟进与维权：
- 定期向劳动保障行政部门询问工伤认定进展。
- 如果单位仍然不配合或劳动保障行政部门未及时处理，您可以考虑通过法律途径维权，如提起行政诉讼或申请劳动仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果您能够成功证明事故符合工伤认定条件，并且劳动保障行政部门最终认定您为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果单位因为不配合而给您造成了损失（如延误治疗、影响工伤认定等），您可能还有权要求单位承担相应的赔偿责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照法定程序逐步推进。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。