员工以不想工作为由，虚构被迫解除劳动关系的事实以谋取补偿金，该行为可能构成欺诈或滥用劳动权益，严重情况下可能涉及刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律性质分析
欺诈行为：
- 如果员工并无真实的被迫解除劳动关系的情形，而是出于谋取补偿金的目的，故意虚构事实或隐瞒真相，向用人单位提出解除劳动关系并要求补偿，这种行为可能构成欺诈。
- 欺诈行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益，用人单位有权拒绝支付补偿金，并可以依法追究员工的法律责任。
滥用劳动权益：
- 员工享有劳动权益，包括解除劳动关系的权利，但这些权利的行使应当基于真实、合法的原因。
- 如果员工滥用这些权利，以不正当手段谋取私利，不仅违反了劳动法律法规的规定，也破坏了劳动市场的秩序和公平。
二、法律后果分析
民事责任：
- 用人单位可以拒绝支付员工虚构事实所要求的补偿金。
- 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
行政责任：
- 在某些情况下，如果员工的行为违反了劳动行政法规的规定，劳动行政部门可能会对员工进行行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 如果员工的行为情节严重，构成了诈骗罪等刑事犯罪，那么员工将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、用人单位应对措施
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全的内部管理制度，包括员工离职管理、补偿金支付管理等，确保员工离职和补偿金支付的合法性和合规性。
完善证据收集：
- 在员工提出解除劳动关系并要求补偿时，用人单位应及时收集相关证据，如员工的工作记录、考勤记录、工资单等，以证明员工是否存在虚构事实或隐瞒真相的行为。
依法维权：
- 如果用人单位发现员工存在欺诈或滥用劳动权益的行为，应及时向劳动行政部门报告或向公安机关报案，依法维护自身的合法权益。
总结与建议：员工以不想工作为由，虚构被迫解除劳动关系的事实以谋取补偿金，是一种不诚信且违法的行为。用人单位应加强内部管理，完善证据收集，并在必要时依法维权。同时，员工也应树立正确的劳动观念，遵守劳动法律法规的规定，诚实守信地行使自己的劳动权益。如果您或您的用人单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。