月初提离职，15号就走，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天通知），而你在月初提离职后，未满这个期限（如15号就走）就离职，那么你可能违反了劳动合同的约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一条款是规定劳动者可以解除劳动合同的条件，并未直接规定未提前通知的法律后果，不过，违反劳动合同约定可能需要承担违约责任或赔偿损失。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度对离职流程进行规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职需要提前通知的期限，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也需要遵守。
   • 建议：在离职前，最好先查阅公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求，以避免不必要的纠纷。

3. 实际后果与应对：

   • 如果你未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，公司可能会要求你承担一定的责任，如扣除部分工资、要求赔偿因你突然离职给公司造成的损失等。
   • 应对策略：如果你确实希望尽快离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果公司同意你提前离职，那么最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。

总结与建议：

• 在离职前，最好先了解劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己的行为符合法律要求。
• 如果确实希望尽快离职，可以与公司进行协商，争取达成一致意见。
• 如果遇到纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。