结论：劳务派遣员工在单位工作20年以上退休，单位是否需要补钱不能一概而论，需分情况讨论。
- 从劳务派遣单位与用工单位责任划分角度
- 劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位仅承担与岗位相关的义务，如提供劳动条件、进行岗位培训等。
- 如果劳务派遣单位按照法律规定为劳动者足额缴纳了社会保险，在劳动者退休时，劳动者可以依法享受相应的养老保险待遇，此时用工单位一般无需额外补钱。因为用工单位并非社会保险的缴纳主体，其责任主要在于提供劳动岗位相关的支持。
- 但如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社会保险或者缴纳的社保基数不足，导致劳动者退休后领取的养老金低于应得水平，那么劳务派遣单位需要承担补缴社保以及可能的经济补偿责任。而用工单位如果存在过错，例如与劳务派遣单位合谋不缴或少缴社保，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带责任，对劳动者进行一定的经济补偿。不过这种情况需要劳动者提供充分的证据证明用工单位存在过错。
- 从经济补偿角度
- 一般情况下，劳务派遣员工退休不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》规定，经济补偿主要适用于劳动合同解除或终止的某些特定情况，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等。退休是劳动者达到法定退休年龄后依法享受养老保险待遇的正常情形，并非劳动合同的解除或终止原因，所以劳务派遣单位通常无需支付经济补偿，用工单位自然也不涉及补钱问题。
- 但是，如果劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定，比如约定在劳动者工作满一定年限退休时给予一定的经济奖励，那么劳务派遣单位应当按照约定履行。不过这种约定需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。此时用工单位一般不直接承担该约定的支付义务，除非有特别约定或者用工单位自愿承担。
建议：如果您遇到劳务派遣退休补钱相关问题，可以先收集好与劳务派遣单位、用工单位签订的合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据材料。如果您还有疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。