原单位合并到新单位后，原职务的处理方式主要取决于合并的具体形式以及相关法律法规、公司章程或劳动合同的约定，以下是几种常见情况及处理方式：

1. 吸收合并：

   • 情况说明：在吸收合并中，一个单位（吸收方）吸收其他单位（被吸收方），被吸收方解散，其法人资格消灭，而吸收方继续存在。
   • 职务处理：
     • 如果您在被吸收方担任职务，合并后，您的职务可能会根据新单位的需要和您的能力进行重新安排。新单位可能会提供与原职务相当或相近的职位，或者根据合并后的业务需求调整您的职务。
     • 如果新单位没有适合您的职位，或者您不愿意接受新单位的职务安排，双方可以协商解除劳动合同，并依据相关法律法规和劳动合同约定支付经济补偿。

2. 新设合并：

   • 情况说明：在新设合并中，两个或两个以上的单位合并设立一个新的单位，合并各方解散，其法人资格均消灭。
   • 职务处理：
     • 在这种情况下，您的原职务将随着原单位的解散而终止。新单位会根据其业务需求和人员配置情况，重新安排包括您在内的所有员工的职务。
     • 新单位在安排职务时，应遵循公平、公正的原则，并考虑员工的能力、经验和原职务等因素。

3. 法律法规与合同约定：

   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位合并、分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。这意味着，在大多数情况下，您的劳动合同关系不会因单位合并而自动终止。
   • 合同约定：如果您的劳动合同或公司章程中有关于单位合并时职务处理的特别约定，双方应遵循这些约定进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 了解合并详情：首先，您需要了解原单位合并的具体形式、新单位的组织架构和业务需求等信息，以便更好地评估自己的职务前景。
   • 与新单位沟通：积极与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己的职业期望和诉求，争取获得合理的职务安排。
   • 关注法律法规：密切关注相关法律法规的变化和更新，确保自己的权益得到充分保障。
   • 寻求法律援助：如果您在职务处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。