结论：在公司干了7年，新老板接手后合同不变、工作不变的情况下，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于新老板接手的方式以及后续劳动合同的履行情况。
情况一：新老板通过股权转让或资产收购方式接手公司，且劳动合同继续履行
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在股权转让或资产收购的情况下，如果公司的主体资格未发生变更（即公司名称、统一社会信用代码等未变更），且新老板继续履行原劳动合同，那么原劳动合同对双方仍然具有约束力。
法律建议：
- 在这种情况下，由于劳动合同继续履行，且工作条件、劳动报酬等均未发生变化，因此员工通常无权要求经济补偿。
- 如果新老板在接手后单方面变更劳动合同（如降低工资、调整岗位等），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求新老板继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
情况二：新老板通过新设公司或购买公司资产后重新招聘员工的方式接手业务，且原劳动合同未继续履行
法律背景：
- 如果新老板通过新设公司或购买公司资产后，未与原员工续签劳动合同，而是重新招聘员工，那么原劳动合同即告终止。
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律建议与计算：
- 在这种情况下，由于原劳动合同未继续履行，员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限为员工在公司工作的年限（本题中为7年），月工资为员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，那么经济补偿为：7年 × 5000元/年 = 35000元。
其他注意事项
证据收集：
- 无论哪种情况，员工都应尽可能收集与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以首先尝试与新老板进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决争议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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