结论：工伤九级签了私了协议十万是否能撤销，需视具体情况而定，主要考虑是否存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形。

分析说明：

1. 重大误解：

   • 如果您在签订私了协议时，对工伤等级、赔偿标准或自身权益存在重大误解，导致您作出了不真实的意思表示，那么该协议可能因重大误解而被撤销。
   • 例如，您可能误以为自己的工伤等级较低，因此接受了较低的赔偿金额，但实际上您的工伤等级为九级，按照法律规定应获得更高的赔偿。

2. 显失公平：

   • 如果私了协议中的赔偿金额明显低于您依法应获得的赔偿金额，且这种差异是由于对方利用您的弱势地位或缺乏经验等原因造成的，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
   • 具体来说，您可以先了解工伤九级的具体赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，然后对比私了协议中的赔偿金额，判断是否存在显失公平的情况。
   • 计算公式参考（以一次性伤残补助金为例，具体数额需根据当地上年度职工月平均工资计算）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月（九级伤残）
     • 如果私了协议中的赔偿金额远低于这个计算结果，且没有合理的解释，那么可能构成显失公平。

3. 欺诈、胁迫：

   • 如果对方在签订私了协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致您被迫接受了不合理的赔偿条件，那么该协议可能因欺诈、胁迫而被撤销。
   • 例如，对方可能威胁您如果不签订协议就不给予任何赔偿，或者故意隐瞒重要信息导致您作出错误决定。

行动建议：

• 收集证据：如果您认为私了协议存在上述可撤销的情形，建议尽快收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、私了协议、沟通记录等。
• 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 考虑撤销协议：如果您决定撤销私了协议，建议尽快向法院提起诉讼或申请仲裁，以免超过法定的撤销期限。

后续思考：

• 在签订任何协议前，务必充分了解自己的权益和法律规定，避免因为缺乏了解而遭受损失。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到保障。