结论：九级伤残私了赔偿八万签了协议后，在一定条件下是可以推翻的。这主要取决于协议是否存在可撤销或无效的情形。

分析如下：

1. 协议可撤销的情形：

   • 显失公平：如果赔偿协议是在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，如果工伤职工在急需医疗费用或生活费用，且对赔偿标准不了解的情况下，被迫接受了远低于法定标准的赔偿，那么该协议可能被视为显失公平。
   • 重大误解：如果工伤职工对赔偿协议的内容存在重大误解，例如对伤残等级、赔偿标准等关键信息理解错误，导致签订了对自己不利的协议，那么该协议也可能被撤销。

2. 协议无效的情形：

   • 违反法律、行政法规的强制性规定：如果赔偿协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，例如赔偿金额低于法定最低标准，那么该协议自始无效。
   • 恶意串通损害他人利益：如果赔偿协议是双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的，那么该协议同样无效。不过，在工伤赔偿的情境中，这种情况较为少见。

3. 推翻协议的具体操作：

   • 如果工伤职工认为赔偿协议存在可撤销或无效的情形，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或确认协议无效。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明协议存在上述情形。
   • 如果法院最终判决撤销或确认协议无效，那么工伤职工可以依据法定标准重新主张赔偿。

4. 注意事项：

   • 时效性：请求撤销或确认协议无效的诉讼有一定的时效限制，工伤职工需要在法定期限内提起诉讼。
   • 证据收集：在提起诉讼前，工伤职工需要收集充分的证据证明协议存在可撤销或无效的情形，如医疗记录、伤残鉴定报告、赔偿协议等。
   • 法律咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，工伤职工在提起诉讼前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你认为赔偿协议存在可撤销或无效的情形，建议尽快收集相关证据，并向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据证明自己的主张。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。