工伤私了协议书能否推翻，主要取决于协议签订时的具体情况，包括是否存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形，以及协议内容是否违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以推翻的情形：

   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：

     • 如果用人单位在签订私了协议时，通过隐瞒真相、虚构事实等手段欺骗劳动者，或者利用劳动者的弱势地位进行胁迫、乘人之危，迫使劳动者签订不公平的协议，那么劳动者有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。例如，用人单位隐瞒工伤的严重程度，导致劳动者在不知情的情况下签订了赔偿金额过低的协议。

   • 存在重大误解：

     • 如果劳动者在签订协议时对工伤的实际情况、赔偿项目或标准存在重大误解，导致协议内容明显不公，劳动者同样有权请求撤销协议。比如，劳动者对伤残等级的错误认识，导致赔偿金额远低于法定标准。

   • 协议内容显失公平：

     • 当私了协议的内容明显对劳动者极其不利，赔偿数额远低于法定标准，造成双方权利义务严重失衡时，劳动者可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。例如，协议中约定的赔偿金额仅够支付部分医疗费用，而无法覆盖劳动者的误工费、护理费等其他损失。

   • 协议内容违反法律法规强制性规定：

     • 如果协议内容违反了法律法规关于工伤赔偿的强制性规定，如免除用人单位的法定赔偿责任，则该部分条款无效，劳动者有权主张重新按法定标准进行赔偿。

2. 难以推翻的情形：

   • 双方自愿平等协商且内容合法：

     • 如果工伤私了协议书是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常合法有效，双方应依约履行。在这种情况下，劳动者难以推翻协议。

   • 劳动者已充分了解并接受协议内容：

     • 在签订协议时，如果劳动者已经充分了解了自己的权益和应得赔偿数额，并自愿接受协议条款，那么在没有其他可撤销事由的情况下，劳动者通常不能反悔。

推翻协议的程序：

• 证据收集：劳动者需收集相关证据来证明协议存在可撤销或无效的情形，如证人证言、医院诊断证明、通讯记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，提高推翻协议的成功率。

• 提起诉讼或申请仲裁：劳动者可向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销或变更该协议。在此过程中，劳动者需要详细陈述协议签订时的具体情况、存在哪些可撤销或无效的情形，并提供相应的证据支持。

建议：

• 在签订工伤私了协议前，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保协议内容的合法性和合理性。如果对协议内容存在疑问或不确定，可以向专业人士咨询，比如向我，倪海杰律师，进行咨询，以避免后续纠纷。

• 在协商和签订协议的过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如沟通记录、协议文本、支付凭证等。这些证据将在后续可能的纠纷处理中发挥重要作用。

总之，工伤私了协议书的可推翻性需根据具体情况来判断。劳动者在签订协议前应充分了解自身权益和赔偿标准，并在必要时寻求专业法律帮助。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。