关于工伤私了赔偿协议如何起草才不能被推翻，这是一个涉及法律效力和证据确凿性的重要问题。以下是我根据专业知识和经验给出的建议：
首先，明确结论：
一份有效的工伤私了赔偿协议，应当具备合法性、明确性、公平性和证据性，以确保其不被轻易推翻。
接下来，我将从以下几个方面详细阐述：
合法性：
- 协议内容必须遵守国家法律法规，特别是《工伤保险条例》等相关规定，确保赔偿项目和标准符合法律规定。
- 双方当事人必须具有完全民事行为能力，且协议内容必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
明确性：
- 协议中应明确工伤事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、经过和结果等。
- 赔偿项目和金额应详细列明，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，确保无遗漏。
- 支付方式、支付时间和期限也应明确约定，避免后续产生纠纷。
公平性：
- 赔偿金额应合理公正，既要考虑受伤员工的实际损失，也要考虑用人单位的承受能力。
- 双方应在平等自愿的基础上进行协商，确保协议内容公平合理，不损害任何一方的合法权益。
证据性：
- 协议签订过程应留下充分的证据，如双方当事人的签字、盖章或按指印等。
- 最好有第三方见证或公证机构的公证，以增强协议的法律效力。
- 保留与协议相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以备不时之需。
此外，还需注意以下几点：
- 在签订协议前，建议双方咨询专业律师或法律机构，确保协议内容的合法性和有效性。
- 协议签订后，双方应严格履行协议内容，如有争议应及时协商解决或通过法律途径解决。
- 如遇协议被推翻的情况，应尽快收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，起草一份有效的工伤私了赔偿协议需要综合考虑多个方面，包括合法性、明确性、公平性和证据性等。只有确保这些方面都得到充分满足，才能降低协议被推翻的风险。