工伤协商后的协议在一定条件下是可以被推翻的。具体来说：

1. 协议可撤销的情形：

   • 重大误解：例如，当事人在签订协议时对工伤的性质、赔偿标准等存在误解，导致协议内容与真实意愿不符。
   • 显失公平：如果协议中的赔偿金额明显低于法定的工伤赔偿标准，使得受伤劳动者遭受重大损失，这种协议可以被视为显失公平。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方在签订协议时存在欺诈行为，或者通过胁迫、乘人之危等手段迫使对方签订不公平的协议，这种协议同样可以被推翻。

2. 撤销协议的法律途径：

   • 如果认为工伤协议存在上述可撤销的情形，受伤劳动者应及时收集相关证据，如协议文本、沟通记录、赔偿明细等。
   • 在法定期限内，受伤劳动者可以向法院或仲裁机构提出申请，要求撤销该工伤协议。

3. 协议撤销后的处理：

   • 一旦工伤协议被撤销，双方应按照法定的工伤赔偿程序重新处理赔偿事宜。
   • 赔偿金额将依据法定的工伤赔偿标准进行计算，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。

4. 注意事项：

   • 撤销权的行使有严格的期限要求，通常是在知道或应当知道撤销事由之日起一年内。因此，受伤劳动者应尽快采取行动。
   • 在行使撤销权时，务必确保提供的证据充分且有效，以支持自己的主张。

综上所述，工伤协商后的协议并非不可推翻，但在推翻协议前需要充分了解相关法律规定，并确保自己具备充分的证据来支持主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。