签了一次性工亡补助协议后，一般不可以反悔，但在特定情况下可以反悔。以下是对此问题的详细分析：
一、协议的有效性与不可反悔原则
一次性工亡补助协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，因此该协议对双方当事人具有法律约束力，原则上不可以轻易反悔。这体现了民事活动中的诚实信用原则，也保障了交易秩序的稳定。
二、可以反悔的法定情形
尽管协议原则上不可反悔，但在以下特定情况下，当事人有权请求撤销或变更协议：
存在重大误解：
- 如果一方在签订协议时对工亡补助的相关事实存在重大误解，导致其作出了不真实的意思表示，那么受误解方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，对工亡认定标准、赔偿计算标准等存在误解。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 若一方通过欺诈、胁迫手段，使另一方在违背真实意思的情况下签订了一次性工亡补助协议，受欺诈、胁迫方可以在法定期间内行使撤销权，请求撤销该协议。例如，用人单位隐瞒工亡职工的实际工资收入，以较低的标准计算工亡补助金，诱使家属签订协议。
显示公平：
- 如果协议内容明显不公平，严重损害了一方的合法权益，使得工亡职工家属的基本生活难以得到保障，那么该协议可能被认定为显失公平，受损方可以请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。特别是当协议中约定的赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准时。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了工亡职工的近亲属应享受的待遇标准。
- 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条和第一百四十八条分别提供了关于重大误解和欺诈情形下民事法律行为可撤销的法律依据。
- 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉总则编若干问题的解释》等相关司法解释也对重大误解、欺诈等情形的认定作出了具体规定。
四、结论与建议
综上所述，签了一次性工亡补助协议后并非绝对不能反悔，但反悔必须基于法定理由（如重大误解、欺诈、胁迫、显示公平等）并遵循法定程序。在大多数情况下，该协议是具有法律效力的，双方应诚实守信地履行各自的义务。
如果您认为签订的一次性工亡补助协议存在上述问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。同时，请注意保留相关证据，以便在必要时用于证明您的主张。