签了工亡协议后，在一定条件下是可以撤销的。以下从不同角度为您详细分析：
一、可撤销的法定情形
根据《民法典》的相关规定，存在以下情形时，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销协议：
重大误解：如果一方因对协议内容存在重大误解而签订了工亡协议，例如对工亡赔偿的标准、范围等关键条款理解错误，导致协议内容与真实意愿不符，那么该方有权请求撤销协议。
欺诈：如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订了工亡协议，例如故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等，那么受欺诈方有权请求撤销协议。
胁迫：如果一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订了工亡协议，例如以暴力、威胁等手段迫使对方签订，那么受胁迫方有权请求撤销协议。
显失公平：如果工亡协议在签订时，双方的权利义务明显不对等，例如赔偿金额远低于法定标准，且这种不对等是因一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形所致，那么受损害方有权请求撤销协议。
二、撤销权的行使期限
需要注意的是，撤销权并非无限期存在。根据《民法典》的规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。因此，如果您认为工亡协议存在可撤销的情形，应当及时行使撤销权，以免超过法定期限而丧失权利。
三、撤销后的法律后果
如果工亡协议被撤销，那么该协议自始没有法律约束力。这意味着，双方应当恢复到协议签订前的状态，即按照法定标准重新计算和支付工亡赔偿。如果因撤销协议给一方造成损失的，有过错的一方还应当承担赔偿责任。
四、实际操作建议
收集证据：如果您认为工亡协议存在可撤销的情形，应当尽快收集相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等，以证明您的主张。
咨询专业律师：撤销工亡协议涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在行动前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行使权利：如前所述，撤销权有法定的行使期限，因此您应当及时行使权利，以免超过期限而丧失撤销协议的机会。
如果您在工亡协议撤销方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。