结论：工亡签了协议后，在一定条件下仍然可以进行工伤认定。

分析说明：

1. 协议性质与内容：

   • 首先，需要明确所签协议的性质和内容。如果协议是双方自愿、平等协商达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在法律上通常是有效的。然而，这并不意味着协议内容可以完全替代或排除工伤认定的法定程序。
   • 如果协议中涉及工伤认定的相关条款，如双方同意按照某种标准进行赔偿，但这并不妨碍在协议签订后，如果符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。工伤认定是法定程序，其目的在于确认职工是否因工作原因受到伤害，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤认定的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，不受是否签订协议的影响。
   • 如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，即使已经签订了相关协议，仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 协议与工伤认定的关系：

   • 协议的签订并不构成对工伤认定申请的阻碍。即使协议中包含了赔偿条款，这也不影响工伤认定的法定程序。工伤认定是独立的法律程序，其结果不受协议内容的影响。
   • 如果协议中的赔偿标准低于法定工伤保险待遇标准，职工或其近亲属在工伤认定后，仍有权要求用人单位补足差额部分。

法律建议：

• 如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，即使已经签订了相关协议，也建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身合法权益的重要途径。
• 在签订任何与工伤相关的协议时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议内容合法、有效，并充分保障自身权益。

可能后果：

• 如果未及时进行工伤认定，可能会错过申请工伤保险待遇的时机，导致无法享受应有的工伤保险待遇。
• 如果协议内容违法或显失公平，职工或其近亲属有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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