工伤认定书在特定条件下是可以被推翻的。具体分析如下：

1. 行政复议途径
   根据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位或工伤职工对工伤认定结论不服的，可在收到认定书之日起60日内向同级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关将重新审查认定程序是否合法、事实认定是否准确（如劳动关系是否存在、事故是否属于工作原因等）。若原认定存在程序违法或事实错误，复议机关可撤销或变更原认定。

2. 行政诉讼途径
   若对行政复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。法院将全面审查认定行为的合法性，包括：

   • 主体资格是否合法（如认定机构是否具备权限）；
     
   • 程序是否合规（如是否依法调查取证、是否保障当事人陈述申辩权）；
     
   • 事实认定是否清晰（如伤害是否因工作原因导致）；
     
   • 法律适用是否正确（如是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定情形）。
     若法院认定原认定违法，可判决撤销或责令重新作出认定。

3. 关键证据要求
   推翻工伤认定需提供足以反驳原认定事实的新证据，例如：

   • 证明劳动关系不存在的劳动合同、工资支付记录等；
     
   • 显示事故发生于非工作时间的监控录像、考勤记录；
     
   • 医学鉴定证明伤害与工作无关（如自身疾病导致）；
     
   • 证人证言证明职工存在故意违章、自残等排除工伤的情形。
     若仅提出主观质疑而无实质证据，通常难以推翻原认定。

4. 实务建议

   • 时效性：行政复议和诉讼均有严格期限，逾期将丧失救济权利；
     
   • 证据固定：及时收集、保存关键证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
     
   • 专业协助：工伤认定涉及劳动法、行政法交叉领域，建议委托律师分析证据链、撰写法律文书，以提高救济成功率。
     

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