工伤私了后，在一定条件下是可以重新推翻赔偿协议的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤私了协议的法律效力
工伤私了协议，即工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜自行协商达成的协议。这类协议在法律上并非绝对无效，但其效力受到一定限制。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿应遵循法定标准，确保工伤职工得到合理的赔偿。如果私了协议中的赔偿金额明显低于法定标准，或者协议签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。
二、重新推翻赔偿协议的条件
赔偿金额明显低于法定标准：
- 如果私了协议中的赔偿金额远低于根据《工伤保险条例》计算出的应得赔偿，工伤职工有权要求重新协商或提起诉讼，以获取更合理的赔偿。
协议签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危：
- 如果工伤职工在签订私了协议时受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在不自愿的情况下签订了协议，该协议可能被认定为无效或可撤销。工伤职工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
工伤职工对工伤认定或伤残等级有异议：
- 如果工伤职工在签订私了协议后，发现工伤认定或伤残等级有误，导致赔偿金额不合理，也可以要求重新协商或提起诉讼。但这种情况下，工伤职工需要提供充分的证据证明原认定或等级存在错误。
三、重新推翻赔偿协议的途径
协商：
- 工伤职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求重新协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订新的赔偿协议。
调解：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
仲裁或诉讼：
- 如果调解也无果，工伤职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。仲裁机构或法院会根据法律规定和实际情况，对赔偿协议进行审查，并作出裁决或判决。
四、建议与注意事项
- 在签订私了协议前，务必了解自己的权益和法定赔偿标准：工伤职工在签订私了协议前，应充分了解自己的权益和根据《工伤保险条例》计算出的应得赔偿，避免签订不合理的协议。
- 保留相关证据：在签订私了协议过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果工伤职工对私了协议的法律效力或赔偿金额有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。