结论：工伤私了签了协议后，在一定条件下是可以翻案的。这主要取决于协议的内容、签订时的具体情况以及后续的法律程序。
分析说明：
协议内容违法或显失公平：
- 如果私了协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 例如，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应享受的工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果私了协议中未包含这些法定项目，或者赔偿金额远低于法定标准，那么工伤职工有权要求重新鉴定和赔偿。
签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果工伤职工在签订私了协议时受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议也是可撤销的。
- 在这种情况下，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议，并要求按照法定标准进行工伤鉴定和赔偿。
工伤情况发生变化：
- 如果工伤职工在签订私了协议后，发现工伤情况比原来预想的更为严重，或者出现了新的工伤并发症，那么该协议可能无法覆盖新的工伤情况。
- 在这种情况下，工伤职工可以要求重新进行工伤鉴定，并根据新的鉴定结果要求用人单位增加赔偿。
法律建议：
- 审查协议内容：工伤职工在签订私了协议前，应仔细审查协议内容，确保协议中包含了所有法定赔偿项目，并且赔偿金额不低于法定标准。
- 保留证据：如果工伤职工认为签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时咨询专业律师：工伤职工在签订私了协议前或签订后发现协议存在问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
后续行动：
- 如果工伤职工决定翻案，应首先向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求撤销私了协议或重新进行工伤鉴定。
- 在申请过程中，工伤职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定书、医疗证明、私了协议等。
- 如果仲裁委员会或人民法院支持了工伤职工的申请，那么工伤职工将有权按照法定标准进行工伤鉴定和赔偿。
特殊场景：
- 如果工伤职工已经签订了私了协议，但尚未领取赔偿款，那么工伤职工可以在领取赔偿款前提出撤销协议或重新鉴定的申请。
- 如果工伤职工已经领取了赔偿款，但发现协议存在问题或工伤情况发生变化，那么工伤职工仍然可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，但可能需要提供更充分的证据来证明自己的主张。
相关法规：
- 《工伤保险条例》规定了工伤职工应享受的工伤保险待遇项目和标准。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理程序和仲裁规则。
- 《中华人民共和国合同法》规定了合同的订立、履行、变更和撤销等规则，适用于私了协议的签订和履行。