结论：工伤后签了私了协议，在一定条件下是可以反悔的。具体能否反悔，需结合协议内容、签订时的具体情况以及相关法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 协议内容是否合法有效：

   • 首先，要审查私了协议的内容是否合法。如果协议中存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的条款，那么这些条款是无效的。例如，如果协议中约定了低于法定标准的赔偿金额，且劳动者在签订时并不了解真实情况，那么该条款可能因显失公平而被撤销。
   • 其次，要确认协议是否双方真实意思的表示。如果劳动者在签订协议时受到欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，该协议可能因非劳动者真实意思表示而被撤销。

2. 签订时的情况：

   • 劳动者在签订私了协议时，如果对自己的伤情、治疗情况以及可能获得的赔偿等并不了解，或者由于伤势严重、急需治疗等原因而被迫接受不合理的赔偿条件，那么在这种情况下签订的协议可能因显失公平或存在重大误解而被撤销。
   • 另外，如果用人单位在签订协议时存在故意隐瞒伤情、治疗情况或者赔偿标准等信息的行为，导致劳动者在不知情的情况下签订了协议，那么劳动者也有权要求撤销该协议。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方或者处于危困状态的一方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 在工伤赔偿领域，如果私了协议的内容违反了工伤保险条例等法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该协议也是无效的或者可被撤销的。

建议：

• 如果你已经签订了工伤私了协议，但后来发现协议内容存在不合法、不公平或者非你真实意思表示的情况，你可以及时咨询专业律师（即我，郝虹森律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解你的具体权益和可能的救济途径。
• 在与用人单位协商或者签订任何协议时，都要保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，最好在签订协议前咨询专业律师的意见。

后续行动：

• 如果你决定反悔并寻求法律救济，你需要收集相关证据来证明协议存在无效或者可被撤销的情形。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议、沟通记录等。
• 然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求撤销或者变更私了协议，并获得应得的工伤赔偿。