结论：工伤协议签了之后，在一定条件下是可以反悔的。具体能否反悔，需根据协议签订的具体情况及内容是否合法来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效且不可随意反悔的情形
当工伤协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益时，该协议具有法律效力。双方应严格按照协议约定履行各自义务，通常不得随意反悔。例如，双方就工伤赔偿金额、支付方式等达成明确协议并签字确认，且无欺诈、胁迫等情形，则任何一方均无权无故反悔。
二、协议可反悔的法定情形
重大误解：若当事人在签订协议时对重要内容存在错误认识，如误解赔偿项目或标准，导致协议显失公平，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。例如，劳动者在签订协议时，对工伤的严重程度或赔偿标准存在重大误解，导致赔偿金额明显低于法定标准。
显失公平：若协议内容明显违反公平、等价有偿原则，如用人单位利用劳动者处于困境或缺乏判断能力而签订远低于法定赔偿标准的协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如，劳动者因工伤导致严重残疾，但协议中约定的赔偿金额远不足以覆盖其医疗费用和生活费用。
欺诈、胁迫或乘人之危：若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订协议，受损害方同样有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（胁迫行为终止后一年内）向法院或仲裁机构申请撤销协议。例如，用人单位以威胁或欺骗的方式迫使劳动者签订不公平的工伤协议。
违反法律、法规强制性规定：若协议内容本身违反法律、法规的强制性规定，则该协议自始无效，不受法律保护。例如，协议中约定的赔偿金额低于法定最低标准，或用人单位试图通过协议逃避其法定义务。
三、行使撤销权的期限
当事人应当在法律规定的期限内行使撤销权。对于重大误解，期限为知道或应当知道撤销事由之日起九十日内；对于显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内（胁迫行为终止后一年内）；且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。
四、实际处理建议
收集证据：如果认为协议存在可撤销或无效的情形，应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工资单、协商过程录音等）以支持自己的主张。
通过法律途径解决争议：如果与用人单位无法就撤销或变更协议达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：工伤协议签了之后，并非绝对不能反悔。在存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等法定情形，或协议违反法律、法规强制性规定的情况下，受损害方有权在规定时间内向法院或仲裁机构申请变更或撤销协议。因此，在签订工伤协议时，劳动者应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。