工伤私了签了协议后，在一定条件下是可以翻案（即请求撤销或变更协议）的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以翻案的情形
存在欺诈、胁迫或乘人之危
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方同样有权请求撤销。
- 实例分析：如果用人单位在签订私了协议时隐瞒了工伤的严重程度，或者威胁不支付后续治疗费用，迫使劳动者签订不公平的协议，劳动者在知晓真相后有权申请撤销该协议。
协议内容违反法律法规强制性规定
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。
- 实例分析：若私了协议中的赔偿金额远低于法定标准，导致劳动者无法获得基本的生活保障和医疗救治，该协议可能因违反法律规定而被认定为无效。
协议内容显失公平
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 实例分析：劳动者在急需用钱治疗且未充分了解自身权益的情况下，签订了极低赔偿金额的协议，该协议可能因显失公平而被撤销。
存在重大误解
- 分析：如果劳动者在签订协议时对工伤的实际情况、赔偿项目或标准存在重大误解，导致协议内容明显不公，劳动者同样有权请求撤销协议。例如，对伤残等级的错误认识导致赔偿金额远低于法定标准。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定
- 分析：在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。
后续治疗费用超出预期
- 分析：如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。
二、难以翻案的情形
- 双方自愿平等协商且内容合法：如果工伤私了协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常合法有效，双方应依约履行，一般难以翻案。
- 劳动者已充分了解并接受协议内容：在签订协议时，如果劳动者已经充分了解了自己的权益和应得赔偿数额，并自愿接受协议条款，那么在没有其他可撤销事由的情况下，劳动者通常不能反悔。
三、翻案的程序与建议
- 证据收集：劳动者需收集相关证据来证明协议存在可撤销或无效的情形，如证人证言、医院诊断证明、通讯记录等。
- 提起诉讼或申请仲裁：劳动者可向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销或变更该协议。在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。
总结与建议：工伤私了协议后能否翻案，需根据具体情况综合判断。如果你认为协议存在可撤销或无效的情形，建议及时收集证据并寻求法律帮助。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供全面的法律分析和建议，帮助你维护自身合法权益。