领导打招呼调动工作是否合规，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合规性的一般判断
调动程序的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果领导打招呼调动工作是基于与劳动者协商一致的基础上，且符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种调动是合规的。
- 反之，如果调动工作未与劳动者协商一致，或者违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种调动可能是不合规的。
调动原因的合理性：
- 调动工作应当有合理的业务需求或组织调整原因。如果领导打招呼调动工作是出于业务需要、组织结构调整等合理原因，并且这种调动对劳动者来说并非不公平或不合理，那么这种调动可能是合规的。
- 如果调动工作缺乏合理原因，或者对劳动者造成了不公平或不合理的影响，如降低工资、改变工作条件等，那么这种调动可能是不合规的。
二、特殊情况下的合规性判断
涉及劳动者权益的调动：
- 如果调动工作涉及到劳动者的核心权益，如工资、工作地点、工作时间等，那么用人单位需要更加谨慎地处理。在这种情况下，即使领导打招呼，也不能随意调动工作，而应当与劳动者充分协商，并确保调动符合相关法律法规的规定。
违反法律法规的调动：
- 如果调动工作违反了相关法律法规的规定，如性别歧视、年龄歧视等，那么这种调动显然是不合规的。用人单位应当遵守法律法规，尊重劳动者的平等就业权，不得因性别、年龄等因素而歧视劳动者。
三、劳动者的应对策略
了解相关法律法规：
- 劳动者应当了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。在面对领导打招呼调动工作时，劳动者可以依据相关法律法规来判断调动的合规性。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对调动工作有异议，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为调动工作违反了相关法律法规的规定，或者对自己的权益造成了损害，可以寻求法律援助。劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，领导打招呼调动工作是否合规，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对调动工作的合规性有疑问，或者认为自己的权益受到了损害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。