面对返聘后公司未加工资的情况，你可以从以下几个方向来处理，我会结合法律和实务角度为你详细分析：

1. 核查返聘协议或劳动合同中的约定
   返聘通常属于劳务关系（非劳动关系），双方的权利义务主要依据签订的《返聘协议》或《劳务合同》确定。你需要先检查合同中是否明确约定了工资标准、调整机制（如“根据工作表现每年调整一次”）或特殊条款（如“与在职员工同工同酬”）。

   • 若合同明确约定了工资且未到期，公司单方面不加工资可能构成违约，你可以要求公司按约定支付；
     
   • 若合同未约定工资调整规则，公司有权根据实际经营情况决定是否加薪，但需注意不能低于当地最低工资标准（若适用）。

2. 区分“返聘”与“劳动关系”的关键点
   返聘人员一般已达退休年龄或享受养老保险待遇，此时与公司的关系属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护（如经济补偿、加班费、最低工资等）。但若你未达退休年龄且未享受养老保险，可能仍属于劳动关系，此时公司不加工资可能涉及违法（如未及时调整工龄工资、未与工会协商等），需结合具体情况判断。

   • 实务建议：若你属于劳动关系，可收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若属于劳务关系，则需通过协商或民事诉讼解决。

3. 与公司协商的技巧
   无论属于哪种关系，协商都是最直接的解决方式。你可以：

   • 准备依据：列出你的工作成果（如完成的项目、带教新人等）、市场同岗位薪资水平（可通过招聘网站查询），证明加薪的合理性；
     
   • 提出方案：明确加薪幅度（如“希望从X元涨至Y元”）或调整方式（如“按季度考核后调整”），避免模糊表述；
     
   • 留存证据：协商过程尽量通过书面（邮件、微信）或录音方式进行，以便后续维权。

4. 法律救济途径

   • 若协商无果，且属于劳务关系，可向法院起诉公司违约，要求支付差额工资（需以合同约定为依据）；
     
   • 若属于劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未及时足额支付劳动报酬（需在离职后1年内提出）。
     
   • 注意：劳务关系纠纷需直接起诉，无需经过劳动仲裁前置程序；劳动关系纠纷则需先仲裁后诉讼。

总结建议：先核查合同约定，明确双方权利义务；若合同无约定，结合自身身份（劳动关系/劳务关系）选择协商或法律途径；无论哪种方式，都需保留好工作证据（如合同、工资条、工作记录等）。若需要进一步分析具体条款或协助起草协商函，可以随时向我咨询。