企业少返聘人员工资，这确实是一个需要重视的问题。针对这种情况，我给出以下分析和建议：
核心前提：返聘人员与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，但返聘人员依然享有获得约定劳务报酬的权利。
具体分析与建议：
核实工资少发的事实：
- 首先，返聘人员应仔细核对工资条或银行转账记录，确认企业实际支付的工资是否与双方约定的金额一致。
- 如果发现确实存在少发工资的情况，应尽快与企业进行沟通，要求企业给出合理的解释和补发方案。
与企业协商解决：
- 在确认工资少发后，返聘人员可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以提出补发工资、调整后续工资支付方式或签订补充协议等建议，以保障自己的合法权益。
寻求法律途径解决：
- 如果与企业协商无果，返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据双方签订的劳务合同（如有）向法院提起诉讼，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。
额外提醒：
- 在返聘过程中，返聘人员应尽可能与企业签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 保留好与企业的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
如果返聘人员遇到企业少发工资的情况，不要慌张，先核实事实，然后与企业协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。